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  月幫助201720人

  樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方： 性別：家庭住址： 郵編：在京住址： 郵編：身份證號碼：戶籍類型：戶口所在地：固定電話： 手機：緊急聯系人： 電話：乙方在甲方工作起始時間 年 月 日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作內容和地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方的 崗位(工種)工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。工作地點為北京市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務。第三條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業績考核。乙方連續 月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。第四條 甲方調整乙方的工作崗位或職務應當以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假第五條 乙方在實際工作中執行 （標準工時/不定時工作）制度。（一）標準工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為40小時；（二）不定時工作制，即因工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。甲方實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門的行政許可決定。第六條 乙方享有法定節假日、年假等假期的休息權，甲方按國家規定和甲方的規章制度安排乙方的休息休假。四、勞動報酬第七條 乙方基本工資為 元/月；乙方的試用期間的基本工資為 元/月。甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的依法制定的工資分配辦法發生變化或乙方工作崗位或擔任的職務發生變動，按新的工資標準重新確定。乙方應繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。上述工資為稅前工資。第八條 乙方工作期間任職不同的崗位、職務享受不同的獎金、津貼、補貼等。甲方根據法律法規、規章制度、乙方的工作崗位、職務及乙方的工作業績、工作能力、工作表現向乙方支付基本工資以外的獎金、津貼、補貼等。五、社會保險及其他福利待遇第九條甲乙雙方按國家和北京市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 規章制度規定 支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十二條乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發事假期間工資。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。第十四條甲方負責對乙方進行所需的職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和規章制度的教育。七、規章制度和勞動紀律第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須遵守。第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律， 遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，服從管理，按時完成任務；愛護用工單位的財產，遵守職業道德；積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。第十七條乙方違反甲方依法制定的規章制度或勞動紀律的，甲方有權進行處理，直至開除或除名。第十八條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核、和獎懲。八、勞動合同的變更第十九條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同部分條款的內容。變更后的合同條款為本合同不可缺少的組成部分，與本合同具有相同的法律效力，其內容與本合同有沖突的，以變更后的條款為準。第二十條訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化致使本合同部分條款不能繼續履行的，甲乙雙方應協商變更本合同相應的條款。第二十一條本合同履行期間，發生下列情形之一的，本合同的相關條款隨之變化，以變化后的內容為準：（一）乙方的工作崗位、職務發生變化的；（二）乙方的薪酬標準發生變化的。第二十二條甲乙雙方變更合同條款必須以書面形式作出，經雙方簽字蓋章后生效，雙方各執一份。 原問題：《與用人單位簽訂勞動合同,但入職時遭到違約,怎么辦？》

  回復于 2022-05-22 23:53:35