你好，請問醫(yī)院以支付加班費為名，取消每年的116天法定休息日，除每年的20天寒暑假外，只要再休假就算病假，合法嗎？職工有權(quán)拒絕此規(guī)定，主張正常休假嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-06 06:15
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單位規(guī)定每天二十天集中休假，年假十天，一共每年30天的假期，20、21這二年不是有疫情嗎，每年只讓休假十五，我能找單位要多上十五天班的加班費嗎
【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間請問男職工陪產(chǎn)假是法定休假嗎
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資員工離崗培訓、由公司安推其離崗休假（調(diào)休或產(chǎn)假、年休假等 法定帶薪休假、病假除外）期間，公司有權(quán)視情況取消崗位工資。
勞動者的義務(wù)：1勞動義務(wù)，2服從義務(wù)3、保密義務(wù)4損壞賠償義務(wù) 勞動法的作用 1、確定勞動行為的規(guī)范，保護勞動關(guān)系雙方當事人的合法權(quán)益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調(diào)節(jié)勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權(quán)利 4如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續(xù)工齡不滿十年的，他們那里都有詳細說明的，企業(yè)不同規(guī)定不同。到時候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進工作作風的改進，產(chǎn)假的相關(guān)保險，開具病休證明，你說的這些都各自在各個企業(yè)的規(guī)章制度中體現(xiàn)，索要我們每個人應(yīng)工勤人員沒年休假合法嗎
按實際情況，企業(yè)單位說一線員工沒有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。另外，職相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
