一、法定加班工資怎么算

1、平時延時加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的 150％支付勞動者工資。

2、休息日加班：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200％支付勞動者工資。

3、法定休假日加班：用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 300％支付勞動者工資。

4、計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150％、200％、300％支付其工資。另外，部分地區可能會有一些特殊的規定或政策，具體計算時還需結合當地的相關規定執行。

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二、加班費要扣稅嗎

加班費是需要扣稅的。

加班費屬于工資、薪金所得的范疇，應并入當月的工薪收入一并繳納個人所得稅。根據《個人所得稅法》的規定，工資、薪金所得屬于個人所得稅的應稅項目。而工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

在計算個人所得稅時，應納稅所得額是工資、薪金收入減除費用標準（目前每月減除費用標準為 5000 元）以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，然后按照適用的稅率和速算扣除數來計算應繳納的個人所得稅額。

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三、加班費屬于勞動報酬嗎

加班費屬于勞動報酬。工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資;津貼和補貼;計時工資;計件工資;獎金;特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

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