上班時心肌梗死，人干不了重活了廠里有任嗎？
勞動爭議廣東 中山2025-07-07 07:17
律師回復
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月幫助201720人在工作場所工作時間應該屬于工傷，單位應該負責。是否簽訂勞動合同不影響勞動關系的確認，你現在一定要搜集相關的證據來證明事實勞動關系的存在。因為，工傷賠償的責任人是用人單位，如果不能證明事實勞動關系，就不構成工傷。最好請律師來幫助你 原問題：《員工突發心梗在工作中猝死用人單位有責任嗎?》回復于 2023-02-07 23:27:19 -
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相似問題解答
你好我資詢一下，我來廠上班，廠里說人夠了，叫我外面去打事干。
1、上班期間因工作問題與同事發生口叫被人用產品打傷了，可以報警，要求對方承擔各項賠償。2、關于打架能不能開除，要看用人單位是否有具體的規定，如果用人單位規定打架屬于嚴重違紀的，是可以辭退員工的，但是應發的工資用人單位還是要支付的。 原問題：在工廠上班，實習三個月，工作本人干不了，申請辭職，廠里扣全部工資
一、勞動者需解除勞動合同的可以采取以下方法：1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據，可以采取郵寄的方式遞交。3.用人單位存廠里不安排上班有賠償沒有
因為廠里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經濟補償，工作時間安排不合理勞動者有權提出更改工作時間，并在協商一致的情形下執行更改后的標準，但勞動者卻四天沒有去上班屬于曠工，屬于違法解除勞動合同的行為，用人單位依法不支付經濟補償。 相上班時間腦出血算工傷嗎，廠里有責任嗎
原問題：《工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
