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  因為廠里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退沒有經濟補償，工作時間安排不合理勞動者有權提出更改工作時間，并在協商一致的情形下執行更改后的標準，但勞動者卻四天沒有去上班屬于曠工，屬于違法解除勞動合同的行為，用人單位依法不支付經濟補償。　　相關規定：　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　(七)法-律、行政-法規規定的其他情形。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規章制-度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。 原問題：《因為廠里工作時間安排不合理四天沒有去上班被辭退有補償嗎》

  回復于 2022-12-03 05:47:27