公司沒有勞動(dòng)合同，沒有保險(xiǎn)，離職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，工資還要壓最少一個(gè)月
合同糾紛2025-07-04 20:00
律師回復(fù)
相似問題解答
公司提前一個(gè)月打離職了還要壓工資
1這個(gè)情況，可去勞動(dòng)仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因?yàn)椋R上工資給你，如果對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時(shí)間來走，也是職場(chǎng)規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎(jiǎng)金就是4個(gè)月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不沒有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說的扣一個(gè)月工資沒有法律依暑假兼職壓工資，提前離職還要扣50%工資
當(dāng)然不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi),只要提前三天書面提出辭職就是合法的，單位必須全額支付你工資,不得克扣。如果單位不給你，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，到期后公司要扣50%的工資，這中行為合法嗎？您好，請(qǐng)問沒有提前一個(gè)月申請(qǐng)離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職然后走人。多多買菜倉庫拖欠司機(jī)工資，以沒有提前十五天申請(qǐng)離職為由，罰一個(gè)月工資
1、如果你是轉(zhuǎn)正了的員工，必須提前30天提出離職申請(qǐng)，公司必須在你辦理離職手續(xù)后的15日內(nèi)發(fā)放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請(qǐng)，那么公司可以緩發(fā)工資，待你辦理完手續(xù)后發(fā)放，因?yàn)槲刺崆疤岢鲛o職申請(qǐng)而給公司造成的損失部分由你來承擔(dān)。3、公司沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
