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獵聘未經(jīng)個(gè)人同意,背調(diào)合法嗎

勞動爭議浙江 杭州2025-07-07 22:51

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    月幫助201720
    背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。背景調(diào)查是由獨(dú)立專業(yè)機(jī)構(gòu)依托權(quán)威數(shù)據(jù)源通過合法的途徑和方式對被調(diào)查人提交的個(gè)人背景信息進(jìn)行核查比對并形成背景調(diào)查報(bào)告以輔助委托調(diào)查人驗(yàn)證其真?zhèn)巍,F(xiàn)在一些比較大型,正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分,會對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容候選人以往的經(jīng)歷(包括工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平)、他人的評價(jià)等。通用的規(guī)律是:向合適的人問合適的問題、多問數(shù)字少問感覺,多問事例少問評價(jià),做判斷時(shí)以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié)。1、你愿意再次啟用這個(gè)求職者嗎?2、求職者為什么離開貴公司?3、求職者在貴公司工作了多長時(shí)間?4、求職者的缺勤記錄如何?5、求職者是否能與同事合作?6、求職者在貴公司的職責(zé)是否重要?7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業(yè)績和重大失誤?8、與其他承擔(dān)類似責(zé)任的人相比,你如何評價(jià)這個(gè)求職者?9、你如何評價(jià)求職者在培訓(xùn)、開發(fā)和激勵(lì)下屬方面取得的成績?10、在職業(yè)成長和開發(fā)方面,你認(rèn)為求職者需要做什么?11、要求職者受雇期間,是否出現(xiàn)交通事故或工作事故?12、你是否知道一些信息,能夠證明求職者不適合XX職位或?qū)υ撀殬I(yè)構(gòu)成危險(xiǎn)? 原問題:《剛面試完了,已經(jīng)過了,現(xiàn)在公司說背調(diào),問我同意嗎?過了才能入職,簡歷有點(diǎn)水份!要不要同意!》
    回復(fù)于 2022-12-20 21:30:01

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據(jù)你所述分析如下:1、用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行崗位調(diào)動,除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的,都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達(dá)成一致的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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