公司沒有買社保不給產(chǎn)假工資
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月幫助201720人一:單位沒有給你買社保,這本身就是違反勞動法的做法,而不是他來不給你報產(chǎn)假的理由,犯錯的反而是他,從不交社保就是他侵害了你的正當權(quán)益,現(xiàn)在不給你報產(chǎn)假,是一錯再錯。 二:單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢,既然已經(jīng)違規(guī)操作了當然不希望給你批產(chǎn)假,不想便宜你給你三個月的時間休息還得付你工資(這是國家的規(guī)定),你休產(chǎn)假期間應該付給你工資補貼的,這個錢本該是國家從保險那塊補貼給你的,但是他沒給你交保險,所以就得公司給你開這個錢,他不愿意,所以就不給你批假,甚至還想讓你繼續(xù)多干活,為他工作創(chuàng)造效益,完全無視你的正當權(quán)益呢。 三:遇到這種違法違規(guī)無視員工合法權(quán)益的單位,你只要到你們單位辦理社保繳納等等手續(xù)的勞動保障所去舉報(如果你們單位任何人都不交保險,就到你們單位所屬區(qū)的勞動保障所,比方你公司屬于南京市玄武區(qū),就到玄武區(qū)勞動保障所),只要舉報,對方就會要求你單位配合調(diào)查。這個一告一個準,,不但會要求對方從你在該單位就業(yè)開始給你補繳全部保險,而且你的產(chǎn)假可以放,你在此期間的補貼公司也要付給你,而且你懷孕期間,做月子期間,單位是不得以任何理由辭退你的,否則他又違法了。 四:希望你可以據(jù)理以爭,至少根據(jù)法律,跟單位表明你的態(tài)度,別讓他們欺負咱不懂法,以為咱不懂法。 原問題:《公司不給買社保,也不給產(chǎn)假》回復于 2022-11-10 15:29:57
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公司不給交社保,懷孕不給修產(chǎn)假,目前在職
一:單位沒有給你買社保,這本身就是違反勞動法的做法,而不是他來不給你報產(chǎn)假的理由,犯錯的反而是他,從不交社保就是他侵害了你的正當權(quán)益,現(xiàn)在不給你報產(chǎn)假,是一錯再錯。 二:單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢,既然已經(jīng)違規(guī)操作了當然不希望給你批公司不給陪產(chǎn)假
1、按國家規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,但并沒有上限限制,各地會根據(jù)情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,晚育女職工會額外增加30天,遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的,男方可享受護理假。 2、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險的,由公司不給買社保加班不給加班費
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補繳社保、補發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求2倍工資賠償。3、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁。 原問題:《公司沒給交社保 加班不給加班費》請問,在公司請陪產(chǎn)假期間剛好遇到公司放假,公司不給予陪產(chǎn)假工資是否合理
產(chǎn)假期間屬于帶薪休息期,公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護特別規(guī)定》的如下規(guī)定:第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題:《在休息產(chǎn)假期間,公司是不給予員工工資的是嗎》公司沒有給我買社保
可以找社保中心反映訴求要求補交社保。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了