您好，職工違反勞動紀律，公司要求職工當眾念檢討違法嗎
勞動爭議山東 濟寧2025-07-05 08:55
律師回復
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月幫助201720人展開全部停職反省屬于職務行為，職務行為是指用人單位授權或者指示范圍內的活動。雖然你的日常職責為機臺操作，但公司讓你停職反省期間，該職責已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務行為。 《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單... 原問題：《公司規定，職工違紀要求家屬一起到單位檢討，否則停職培訓，合法嗎？》回復于 2022-11-10 13:52:48
相似問題解答
因違反勞動紀律被除名職工，除名前連續工齡與重新就業工齡合并計算（2022新規），法律依據？謝謝！
根據勞動部辦公廳在1994年發布的勞辦發[1994]376號文規定：由于違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡。職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系。您好：企業隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動法律法規的，你可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 未經你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請仲裁. 違法,建議投訴或申請仲裁. 原問題：《企業隨便給員工降基本工資工資違反勞動合同嗎》篡改職工檔案違法嗎
拿出證據，去報案。這個是簡單的，就怕你沒有證據，有了證據怎么整，他都是完蛋，你甚至可以要求一筆賠償。這么說你朋友肯定會受牽連。單純的篡改檔案不算犯罪，只能算是違法，處罰也就是治安處罰，而不會負刑事責任，而被判刑，對于你朋友來說也許會丟掉工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
