單位未簽訂勞動合同
合同糾紛2025-07-04 18:17
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單位拖欠工資，未簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢用人單位未簽訂勞動合同，現(xiàn)已離職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提跟用人單位未簽訂勞動合同現(xiàn)在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經(jīng)濟賠償金，但是雙倍工資主張有時效的用人單位未簽訂勞動合同，離職可以要求什么補償嗎
如果用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，那么勞動者可以以此為由提出立即解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果用人單位2002-2007未簽訂勞動合同可以申請單位補繳社保嗎
可以要求補繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
