暑假工試用期，我主動辭退，不給工資
勞動爭議海南 儋州2025-07-04 21:16
律師回復
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月幫助201720人簡單在簡單。現在發用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因為你沒有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護你的，但在這就不行了，如果用人單位主張該口頭合同是帶有欺詐的行為的話，誰也幫不了你。因為欺詐合同是可撤消合同，如果該合同一但撤消的話，該合同就是自始無效，始終無效。那么法律就不在保護你的利益，老板娘按暑假工資來給你算她還是有良心的。以后要注意。。。。 原問題：《試用期離職，老板以我是暑期工為由，拒絕給我工資，我該怎么辦》回復于 2022-12-19 23:50:43
相似問題解答
暑假工試用期被辭退有無補償
《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得暑假工試用期沒工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動者必須按約定或協議履行工作期限，勞動者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工暑假工培訓期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓期間都是一般公司企業在招收新人前的一個學習試用期間！是必經之路，如果你在培訓期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓是有償的！如果你在培訓期間就離開了，不干暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協商就盡量協商解決；如果協商不成，就可以去當地勞動局反應實際情況，請求勞動局介入調查；如果還不行，那就只能去人民法院提請勞動仲裁了，不過一般都不會走到這一步，每個企業都存在問題，鬧上法庭，對企業和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打暑假工欠工資的工資不給發
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
