你好7天試用期給不給工資
勞動爭議吉林 長春2025-07-07 22:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期辭職2113是要支付工資的，只要提前和單位申請過了。那么單位沒有任何5261理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。 試用期辭職工資規(guī)定：4102 1、在試用期辭職，公司原1653則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況版下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清； 2、在公司常規(guī)權(quán)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。 原問題：《7天試用 該不該給工資》回復(fù)于 2022-11-09 21:13:29
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工資不給，說試用期沒工資
試用期有工資勞動仲裁 試用期不給工資
您好，我大學(xué)時打工曾被老板扣押工資，我就去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V了，后來拿到了剩余的工資。我希望我的一些經(jīng)驗?zāi)軒偷侥恪?.在試用期你是否有違規(guī)，你工作了多長時間，什么時候開始上班什么時候辭職的，都要清楚明白，在面試時公司有無交代試用期給不給工資等等試用期不給工資
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經(jīng)濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期不給工資合法嗎
勞動者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。 用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
