您好，我已離職，原公司發(fā)函要求我承擔(dān)損失及罰款，請問合理嗎？
公司法務(wù)浙江 杭州2025-07-05 11:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人不需要，已過勞動爭議仲裁時效。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 原問題：《已離職2年,前公司通知在任職期間有款項交接不清,要求賠償責(zé)任,我需要賠償損失》回復(fù)于 2022-11-09 20:21:21
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公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴格的管理規(guī)范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對你們公司的品牌法人更換要個人承擔(dān)公司損失嗎
看題主的問題真的很費力。法人不是人，法人是一個組織。 題主說的公司法人應(yīng)該是公司的法定代表人。以下的回答都是基于該理解來回答的。1、公司的法定代表人的變更，不影響公司對外的債務(wù)。2、題主說的“原法人公司有債務(wù)，變更后新法人是否承擔(dān)原公司的債我要離職公司要求我賠償違約金
1、該違約金協(xié)議無效。2、勞動者30天以書面形式通知角人單位即可解除勞動合同，無需單位同意或批準(zhǔn)。這是你的權(quán)利。3、解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，這是企業(yè)的義務(wù)。否則給勞動者造成損失還要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)給公司造成損失，公司要求我全賠，合理嗎
要看是否是故意造成的，如果是故意的需要全部賠償，過失的根據(jù)過失情況由法院衡量公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
