我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說滿七天有工資到現在離職沒有工資
經濟糾紛江蘇 常州2025-07-03 08:40
律師回復
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月幫助201720人法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《合同上說前七天的工資在合同期滿正式上崗后支付，現我要離職，這七天的工資能拿嗎？》回復于 2023-01-03 23:47:55
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小時工在超市工作遇到密接人員被居家隔離七天，這七天有工資嗎？
我之前在的單位，是這樣的。試用期一個月，有三天或七天的無薪期。但工作滿一年的話，這三天或七天還是會補發的。有簽合同的有沒簽的。就看你們當初約定時有沒有無薪期一說了。 原問題：《試用期才上了三天班就來辭職要結工資，我要給嗎？》試用期七天，最后一天跟我說沒過，然后沒工資
勞動法規定試用期工資是轉正后工資的百分之八十，他當初的意思就是轉正后1000加提成吧，實習期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個團簽訂勞動合同吧，根據勞動法相關規定，如果入職一個月內沒有適用期三天沒有工資，要七天才有工資
公司的規定，很明顯違反勞動合同法，你可以拒絕或者直接就不要跟這種公司簽訂勞動關系，免得以后扯皮。譬如勞動法的相關條例規定，從正式用工的第一天開始，你們建立事實勞動關系，那么就應該支付勞動報酬。什么叫試用期沒有工資？法律條款寫得清清楚楚，試用我入職時用人單位收取合同風險金和法嗎？我做了七天自己離職有工資嗎？
您好，公司收取合同風險金是不合法的，工作七天離職也是有工資的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
