簽過一年的合同,入職前老板說不滿一年第一個約的抵押金就沒有我現在因為個人原因想要離職這個錢我有機會拿回來嗎
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月幫助201720人面試成功后直接簽了一份合同,當時是扣一百當工作服押金,當時是說如果沒做夠一年那一百塊就不會退還,因金額不多我沒有異議。在第五個月時公司因個別員工領工資后不辭而別,公司對工資制度進行改革。規定每個月扣四百,扣三個月,等合同期滿后再返還,每一個員工必須重新簽定一份合同。我由于個人原因并沒簽,現因個人原因向公司提出辭職,公司說等人員安排過來就盡快讓我走。后面老板找我談話,說我做人不厚道,明明簽了一年合同,現在說走就走,把公司的利益不放在眼里,公司辛苦把你培養出來然后說走就走,現在要扣掉1200當違約金 原問題:《公司以不滿合同一年為由,扣工資當違約金合法嗎?》回復于 2022-12-04 21:52:09
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我現在離職老板答應的買社保一年多沒有買,這個錢可以要老板出嗎?
你好 這個問題我來回答你吧! 首先 你上班后 公司幫你繳納的時間肯定是你入職后開始 其次 中間空了一年 如果你想繳 可以去補繳 但是這部分錢公司不會幫你出 還是看你自己想不想去補繳 自己花錢去補 或者和公司核算下 按公司給你的基數 你把錢給公司規定入職不滿一年主動離職的不發項目獎金。入職的時候不知道這個制度,入職半年后公示的,沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說,每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定,也沒有企業規章制度的規定,企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎,以及年終獎的發放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發年終獎的方式值得進一步商榷。工作馬上一年了,公司沒有簽過勞動合同,沒有交過5險,現在一句話就遣散了,這個要求賠償嗎?賠償多少
可以去主張經濟補償金 和雙倍工資您好,我前幾天去一個公司面試,面試的時候老板說有一星期的試用期,試用期間因為任何原因離職的,沒有工資,我工作了三天,被辭退了,現在可以追回工資嗎?這其中沒簽過任何合同
可以,工作多少天就發多少工資。但是沒有證據比較難辦。你應該可以收集到一些基本的證據吧,找同事給你作證也行。下次打電話,記得錄音。培訓費有約定的按約定,基本的入職培訓是不能收費的。 原問題:《我在某公司上班,當時老板說一個星期的試用期,而我只相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了