我上了四天班，在試用期，沒簽勞動合同，覺得工作不合適就跟店長提離職了
合同糾紛廣東 東莞2025-07-06 15:51
律師回復
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月幫助201720人你好，試用期間用人單位可根據(jù)員工考核情況絕對是否在試用期后留用員工，也可以在試用期間并沒有到達使用期限之前辭退員工，按照約定付清試用期工資，如員工無任何過錯，不滿一個月的按一個月計算，不滿半年的按半年計算，超過半年的按一年結算工資。，兄弟你好，根據(jù)你的描述，你被對方辭退了而且沒有證據(jù)，建議你不要搞事，不要浪費時間，把這件事記在心里多個教訓，去找一個新的工作吧！謝謝，如果有其他細節(jié)問題請繼續(xù)追問 原問題：《我在實習期沒有簽訂任何合同，我離職是提前三四天和店長打的，我走也》回復于 2023-02-07 03:27:05
相似問題解答
上了19天班想離職沒簽勞動合同今年15歲可以隨時離職嗎？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有我在富士康上了三天班，現(xiàn)在要離職了，不給工資怎么辦
這種事情很正常，如果店長提前給你說過這話，那估計要不回來了，如果沒有說過你又想要的話，就去勞動保障部門告他吧，你可以先威脅，看他給不給，如果不給就去告。 原問題：《我今天上了三天班了明天不干了，要辭職，店長說做三天班是沒有工資發(fā)，怎么辦》咨詢試用期因不合適離職的后續(xù)事情
你說具體什么事情 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一試用期7天，上了五天班老板說我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說試用期沒有工資
中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 只要上班了就必須支付勞動報酬，這沒什么好說的。 原問題：《試用期7天。上試用期未結束，覺得工作不合適提出離職，甲方拒絕支付工資
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
