工資糾分公司少發(fā)我一半工資。加班也不給加班費(fèi)。
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 法律依據(jù):《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題:《勞動爭議 克扣工資 基層領(lǐng)導(dǎo)安排加班 不給加班費(fèi)!如何申請調(diào)解或仲裁》回復(fù)于 2022-11-08 20:40:44
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央企嚴(yán)重拖欠工資,嚴(yán)重加班,大概拖欠一年工資,加班不給加班費(fèi)
您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁,以法律的途徑討回公道。如若不服,再接到勞動仲裁書之日起15天內(nèi),向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,亦可要回你應(yīng)得的工資和加班費(fèi)。 簡而答之,僅供參考。 原問題:《單位拖欠我公司拖著工資條不給,以及不給加班費(fèi)
您好,建議您去公司當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。老板克扣工資 加班費(fèi)不按加班算
勞動者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2加班沒有加班費(fèi),工資拖欠
向勞動《勞動合同法》勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支國慶加班不給加班費(fèi)
必須給加班費(fèi)。《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了