我在任職期間，從事了兼職工作，被公司知道了，如果辭退，是否有賠償。
合同糾紛廣東 佛山2025-07-05 15:36
律師回復
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月幫助201720人【1】兼職員工，只能和其中一個用人單位簽訂勞動合同，繳納一份社會保險。其余的兼職工作·，在本單位允許下，在不影響本單位工作條件下，可以兼職。【2】一旦因為對外兼職，影響本單位工作的，本單位提出后不改的，可以解除勞動合同，不給經濟賠償金。根據《勞動合同法》第39條第四項。【3】如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由，可以要求按照《勞動合同法》第87條給與經濟賠償。每滿一年工齡，賠償兩個月工資。【4】這個“”無故“”值得考慮，一旦要經濟賠償，單位一定會說出辭退勞動者理由。【5】勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《兼職員工無故被辭退，用人單位能給予賠償嗎》回復于 2022-11-08 19:59:32
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兼職被辭退了能賠償嗎
兼職屬于非全日制用工，雙方可以隨時解除合同，沒有經濟補償金，更沒有賠償金。《勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 原問題：《大學生做兼職,被公司辭退有賠就是工作被辭退 公司要給賠償嗎
需要的。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、應當被公司辭退，公司不想賠償
申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢工作22年，在公司犯偷窺被解雇 是否有培嘗
如果單位合法解除沒有賠償請問在工廠工作期間被他人毆打受傷企業辭退員工是否能拿到賠償金
根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系。 如確認工傷前提下，可以主張工傷賠償。 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
