你好，我想問下，我們公司一個員工上了1天半班，上班會遲到。第三天我把他辭退了。然后也沒有講過規章制度。他問我要辭退賠償，法律上我應該給嗎？
經濟糾紛山東 濰坊2025-07-05 15:51
律師回復
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月幫助201720人一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，這個是合法的，沒有相關法律進行管理，我們公司遲到3次以上算一次曠工，超過準點1分鐘算遲到，相辦法起早點吧，沒有辦法，如果實在不行，又不能購車的話，可以考慮在找個離家近一點的，祝你好運 原問題：《我想問下上班遲到幾分鐘算是曠工嗎？而且老板處罰是曠工一天扣3倍基本薪資，另罰50元，這樣合理嗎？》回復于 2022-11-08 15:41:43
相似問題解答
員工有年新假沒休完，公司就不批假給員工，員工上不了班，就給公司辭退了，怎么辦？
員工請假未獲批準后不上班，公司有權開除。1、員工認為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前公司 不發工資 然后把我辭退了
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職公司把我辭退了，他屬于非法辭退，我已經申請勞動仲裁了
1、你有銀行工資轉賬單，只要轉入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那么你公司造假的工資單是不可采信的；2、出勤是由公司負責舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那么偽證是要承擔不利的后果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然后再反我們簽過合同 他要辭退我
首先，公司沒有遵守合同，要補償或者賠償你，具體賠償按你的工種和工作時間算，可以與公司協商。還有離職函上要注明，因公司原因辭退你，這樣，就可以申請失業金。領失業金的話，在戶口所在地申請。外地員工，可以到公司所在地的勞動部門申請。望采納 原問題律師，上午好，可以咨詢您一個問題嗎？ 公司經營不是很順利，計劃辭退一名員工，該員工遲到了5次，每次也就遲到10分鐘以內，公司以他經常遲到為由辭解除勞動合同，是否要賠償呀？ 如果員工可以申請賠償，應該會需要您的專業服務。
合法辭退員工需要單位有規章制度，制度規定哪些情況屬于可以辭退的情況，違法辭退需要支付賠償金。協商解除勞動關系支付補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
