工作一年沒有和公司錢合同違法嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-07-07 19:18
律師回復
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月幫助201720人上班一年沒交五險一金，沒簽合同，可以向當地勞動監察大隊投訴用人單位的。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 〈勞動合同法〉 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《工作一年多，沒有簽訂勞動合同是否可以起訴單位補交五險一金》回復于 2022-07-15 19:22:12
相似問題解答
還有一年退休，公司以不配合工作為由和違法公司紀律，要求解除勞動合同
不能！前提是，你在這個單位已經工作十五年以上。附：《勞動合同法》相關條款： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，我在公司工作了一年十個月左右，公司沒有勞動合同和社保
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、如果解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償3、關鍵是收集和保留你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經工作快一年了沒有和公司簽訂合同，被公司辭退應該怎么辦呢？
申請勞動仲裁要求支付賠償金。專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢和公司簽的配送合同不交金違法嗎
1、公司沒有勞動合同法第38條規定的情形，你需要提前30天書面通知，也就是還要做一個月再走人。2、直接走人，就是違法解除勞動合同，對單位造成損失的，應賠償實際損失，但無須支付違約金。 原問題：《公司簽合同不交金違法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
