暑假工在職12天沒簽合同被老板以工作態度辭退有沒有賠償金
經濟糾紛浙江 杭州2025-07-05 11:31
律師回復
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月幫助201720人工作時間不滿一個月，未簽合同符合法律規定，沒有二倍工資補償，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我上班十二天被公司辭退，沒簽合同有補償嗎》回復于 2022-11-08 13:45:38
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超市暑假工沒簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現在發生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》臨時工沒簽合同被解雇了有賠償嗎
展開全部你自己主動提出辭職，按照《勞動法》第28、31條規定，用人單位不給予經濟補償。 第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30暑假工沒有簽合同因為疫情被辭退
1，在被辭退的一年內提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動合同導致你無法享有失業保險損失2×？（各地數額不同）=1000元（約）合計：70000元3，先提起勞動仲您好，我想咨詢沒有勞動合同被辭退了有賠償金嗎
申請勞動仲裁維權要求支付雙倍工資補償金我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務合同，沒簽任何合同，現拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
