試用期離職工資能離廠時結清嗎？
經濟糾紛上海 上海2025-07-05 07:33
律師回復
-
月幫助201720人勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當結清所有工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 法律依據：各省的工資支付規定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。 原問題：《試用期內辭工離職！已經批了。是否可以結清工資！》回復于 2022-11-08 11:49:46
相似問題解答
試用期沒簽合同 離職工資怎么結清
1、沒有簽勞動合同，三個月試用期未滿，向用人單位提出辭職，就可以要求結清工資的。另外，超過一個月未簽合同的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。2、法律依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動試用期離職會不結工資嗎
應當結清工資。試用期離職工資多久發放
這個要看你與企業的約定。 通常情況下，離職3日內結清，但如果企業是次月發放當月工資，那很有可能下個月再發你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業和員工約定一個時間并雙方認可簽字才有效，否則企業應該在離職時當場結清的。 原問題：《試用期離職，試用期辭退 試用期辭退 試用期辭退 試用期提前三天跟老板說離職，要求結清工資，但是老板以試用期不過關為理由，拒絕結清工資
試用期，勞動者可提前3日以書面的形式告知用人單位解除勞動合同，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取自離后單位不結清工資
1.沒有簽訂勞動合同他們肯定是要賠償的，入職2個月，減去開始的一個月，剩下的一個月賠償2倍工資。2.工資是必須要結清的。3.你向老板辭職，是以何種方式，能否證明他收到了你的辭職申請。如果有證據，他不能扣除你的工資，如果沒有，他可以以自動離職相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
