自離后單位不結(jié)清工資
勞動爭議廣東 東莞2025-07-04 02:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.沒有簽訂勞動合同他們肯定是要賠償?shù)模肼?個月，減去開始的一個月，剩下的一個月賠償2倍工資。2.工資是必須要結(jié)清的。3.你向老板辭職，是以何種方式，能否證明他收到了你的辭職申請。如果有證據(jù)，他不能扣除你的工資，如果沒有，他可以以自動離職來處理。4.獎金如何發(fā)放，什么樣的情況可以不發(fā)，不知公司的規(guī)章制度里有沒有。即使有，規(guī)章制度必須履行相關(guān)的法律程序，如何沒有履行相關(guān)的法律程序，比如開職工代表大會通過，你可以不認(rèn)；如果沒有，對你有利。你個人去找老板談應(yīng)該是談不成的，可以到公司所在的勞動站去投訴，調(diào)解不成，可以申請仲裁。 原問題：《新勞動法 不簽合同自動離職能否結(jié)清工資》回復(fù)于 2022-10-04 02:51:07
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請問自離是否有工資，
你好，如果是自己主動提出離職，正常交接，以你正是離職那天之前的工資，再單位規(guī)定開資時間段全部結(jié)清。 如果你是不辭而別，本身就對所在公司造成無形損失，即使全部扣除也不過分。 原問題：《自離有沒有工資?》做了15天自離有工資嗎
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 工資，是指用人單位試用期自離后被拖欠工資
首先你們試用期內(nèi)有勞動合同嗎？如果有合同就要按照合同中對你工資的分發(fā)來做你的待遇。如果沒有勞動合同你也可以到當(dāng)?shù)貏趧恿ΡＵ蠙C關(guān)要求你試用的單位給你發(fā)放工資。當(dāng)然說實話通常這類企業(yè)都是慣犯，他們正是在鉆老百姓法律意識不強的空子。所以建議你拿起自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無需經(jīng)過批準(zhǔn)，不屬于自動離崗；可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無工資是否違反勞動法》被自離不發(fā)工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
