律師回復(fù)

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  從法律上說，雖然沒有簽訂勞動合同，如果在培訓(xùn)期間已經(jīng)給予一定的工資報酬、相關(guān)補助或上三險一金，且享有相關(guān)的公司員工的上崗證、培訓(xùn)證等證件，已經(jīng)構(gòu)成了勞動部于2005年發(fā)布的條例中規(guī)定的事實勞動關(guān)系，也就是說你已經(jīng)與你的用人單位有了事實上的勞動關(guān)系（這段你自己分析一下有沒有上述材料）。如你所說，一些檔案材料已經(jīng)交給單位，所以說你辭職最好還是交辭呈，即使還未和用人單位簽訂勞動合同，便于用人單位給你轉(zhuǎn)檔案和開具離職證明（沒有這個其他正規(guī)單位是不敢跟你建立新的勞動關(guān)系的）。 另外，不必擔心《勞動合同法》第二十二條關(guān)于培訓(xùn)費的相關(guān)規(guī)定。因為你還沒有與單位簽訂勞動合同，所以培訓(xùn)費和服務(wù)期限都沒有約定，因此不用繳納相關(guān)的培訓(xùn)違約金。 至于道德上，請你自己把握，作為律師也就能給你解答到這了索引：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 原問題：《【緊急】已經(jīng)過了培訓(xùn)期，昨天給了合同我，還沒簽，現(xiàn)在想不干了。要交辭職信嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-08 11:27:01