公司突然說破產(chǎn)拖欠六月七月工資說要七月月底發(fā)放跟公司經(jīng)理監(jiān)事溝通經(jīng)理拒絕跟我溝通監(jiān)事說他已離職工資月底發(fā)放但沒有保障
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題:《我的公司要破產(chǎn)了,拖欠我們七個月工資了,現(xiàn)在打算裁員50%但是只給兩個月的工資,剩下的工資打白條》回復(fù)于 2022-11-08 09:01:01
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七月份離職后,工廠說工資要到八月底結(jié)算
根據(jù)勞動合同約定,可以約定下個月發(fā)上個月的工資,只要約定在先,不違法。如果是要離職,單位應(yīng)當按照離職程序辦理手續(xù),符合條件后一次性結(jié)清工資。希望能幫助你。 原問題:《我7月25日離職的,工廠要7 月底發(fā)6月的工資,7 月的工資8月底發(fā),工廠我的公司是個教育培訓(xùn)機構(gòu),七月底離職,但是現(xiàn)在六月份跟七月的銷課提成不給我,說是在我離職后有客戶投訴所以拒絕給我發(fā)提成
你們簽勞動合同沒有?過了試用期沒首先要看合同上關(guān)于工資的約定,公司不能隨便扣除員工工資如果在試用期的話,提前三天提出離職,三天后就可以走了正式員工的話,提前一個月提離職、當然公司同意的話,你隨時可以走 原問題:《我在一個培訓(xùn)機構(gòu)做銷售,現(xiàn)提離職后工資拖欠不發(fā)放
網(wǎng)友提問: 原公司要更換辦公地點,我于是申請離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償,保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請離職后公司拖欠公司,老板說要關(guān)閉公司,該怎么逃回工資
建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料后,5個工作我自離公司說不發(fā)放工資
試用期內(nèi),員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應(yīng)當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了