試用期過了，少加了兩百工資
公司法務廣東 東莞2025-07-05 14:58
律師回復
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月幫助201720人轉正工資一般都需要在入職前跟公司談好，明碼實價，看題主的情況估計是之前沒有談，既然沒談好，那轉正工資公司開多開少那也是沒有好怨的了，怪也只能怪自己事前沒保障好自己的利益。不要說試用期給公司做了多少事情就妄想公司一定會對你好，在經營者的角度看，這畢竟你也是有收工資的，有些更惡心的企業甚至讓員工在試用期內把活干好了就把人給辭退。既然你已經跟老板提過一次提薪他沒答應，那以辭職要挾的話，你要有心理準備公司可能就真同意你辭職了，這是你要的結果嗎？個人建議，如果老板真的這么強硬，而你又覺得相比同行確實給低了，不妨私底下先去找工作，找到再跟公司提出來。如果公司真的很需要你的話，也許真就會提薪水了；萬一公司同意你辭職了，這樣對自己來說也總算有退路，千萬不要一時意氣用事。 原問題：《試用期過了，老板開的工資太低怎么辦，之前說的試用期是3500,現在過了，只給加了500塊錢，對比一》回復于 2022-11-08 08:11:02
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公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實際勞動關系期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實施勞動關系的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動合同，那么根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位需要從用工之日滿一個月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動者提前三天告知單位就可自動離職。 原問題：《試用期剛過，自動離職，老板說試用期過了還按試用期工資發放工資，并且公司制度存在問題，怎么舉報并拿回該有的工資
補償金是在解除勞動關系情況下支付的。如果不打算解除勞動關系。而且單位已經答應下月補償了，建議接受補償。如果你想解除 勞動關系，單位在轉正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償金。 原問題：《試用期過后，公司不給轉正你好，我試用期過了想離職公司不發工資怎么辦？
違反了勞動法和勞動合同法的規定，應該按工作的實際天數發放工資?！秳趧雍贤ā芬幎▌趧诱咴谠囉闷趦忍崆叭胀ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，勞動者可以辭職?！蛾P于貫徹執行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
