試用期過了還按試用期工資發(fā)放工資，并且公司制度存在問題，怎么舉報(bào)并拿回該有的工資
合同糾紛廣東 深圳2025-07-06 10:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人補(bǔ)償金是在解除勞動(dòng)關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動(dòng)關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補(bǔ)償了，建議接受補(bǔ)償。如果你想解除 勞動(dòng)關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《試用期過后，公司不給轉(zhuǎn)正，工資還按試用期發(fā)，我怎么要求賠償金？》回復(fù)于 2023-01-03 09:43:29
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我現(xiàn)在所在的公司，約定3個(gè)月的試用期，過了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時(shí)間不能擅自更改。期滿后如無證據(jù)證實(shí)你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動(dòng)仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問題：《我單位試用期是3個(gè)月，一直沒轉(zhuǎn)正，拿的試公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁，實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有試用期離職工資多久發(fā)放
這個(gè)要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下，離職3日內(nèi)結(jié)清，但如果企業(yè)是次月發(fā)放當(dāng)月工資，那很有可能下個(gè)月再發(fā)你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業(yè)和員工約定一個(gè)時(shí)間并雙方認(rèn)可簽字才有效，否則企業(yè)應(yīng)該在離職時(shí)當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的。 原問題：《試用期離職，勞動(dòng)合同上寫試用期1個(gè)月、但是超過了16個(gè)月每月工資還是按試用期工資發(fā)放
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，“試用期”最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，且勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不能超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。所以如果你的合同上試用期辭退，可以拿回工資嗎？
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
