律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  事業(yè)單位工作人員做了違法亂紀(jì)的事情同樣會(huì)受罰，那么他們受罰會(huì)有哪些不好的影響或者后果了，在崗位或者工資待遇上會(huì)有哪些影響。出國留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來：事業(yè)單位人員受到處分會(huì)有哪些后果，詳情請(qǐng)見下文。 事業(yè)單位工作人員受到處分會(huì)有哪些后果 處分的后果，是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)第七條、第八條對(duì)處分的法律后果作了具體規(guī)定。 《暫行規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次?！备鶕?jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《待遇處理問題通知》)的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。 《暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格 及以上等次?！备鶕?jù)《待遇處理問題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受 處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。 《暫行規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入 分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次?！备鶕?jù)《待遇處理問題通 知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等 級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資1級(jí)。未明確新 聘崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符 合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。 《暫行規(guī)定》第八條對(duì)受處分的事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得 參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)晉升考試(評(píng)審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有 關(guān)規(guī)定辦理。” 原問題：《事業(yè)單位人員受到處分會(huì)有哪些后果》

  回復(fù)于 2022-12-04 13:32:16