童工，指的是未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童 。國家明確規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

依據《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。第九十四條，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

1、電話舉報：你可以撥打 12333 人力資源社會保障服務熱線。這是全國統一的人力資源社會保障公益服務號碼，專門為群眾提供政策咨詢、信息查詢、辦事指南、投訴舉報等服務。當你發現有單位或個人違法使用童工，直接撥打這個電話，向工作人員詳細說明你所了解的情況，包括使用童工的單位名稱、地址、童工工作的大致情況等。

2、勞動監察部門舉報：各地的勞動監察部門負責監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。你可以前往當地勞動監察大隊的辦公地點，進行當面舉報。記得帶上相關的證據材料，比如能夠證明童工在該單位工作的照片、視頻、工資發放記錄等，如果沒有確鑿證據也沒關系，把你知道的線索詳細告知工作人員即可。

3、網絡平臺舉報：部分地區的人力資源和社會保障局官網設有專門的投訴舉報入口。你可以登錄當地人社局官網，找到相關板塊，按照提示填寫舉報信息。還有一些地方開通了政務服務 APP，也能在上面進行舉報操作，方便快捷。

(圖片來源于網絡，聯系侵刪)

1、答案是否定的。即使童工是自愿參加工作，用人單位雇傭童工的行為依然是違法的。因為十六周歲以下的未成年人身心發育尚未成熟，他們正處于接受義務教育、健康成長的關鍵時期，不具備完全的民事行為能力和勞動能力。法律禁止使用童工，是從保護未成年人的根本利益出發，是為了給他們創造良好的成長和發展環境。所以，不能因為童工自愿，就忽視了這種行為對未成年人權益的潛在損害和對法律的違背。

2、違法使用童工不僅嚴重損害未成年人的身心健康，也擾亂了正常的勞動市場秩序。當我們發現身邊可能存在違法使用童工的情況時，一定要勇敢地站出來舉報，讓更多的孩子能夠在陽光下茁壯成長，遠離非法勞動的陰霾。如果你還有其他關于勞動權益保護的問題，歡迎在評論區留言，我們一起探討。

(圖片來源于網絡，聯系侵刪)

以上就是詢律網小編整理的違法使用童工如何舉報?童工自愿違法嗎?相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~