經濟補償剔除產假嗎
經濟糾紛北京 北京2025-07-04 17:36
律師回復
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月幫助201720人生育險共保四項內容:一、生育津貼;二、生育醫療費用;三、計劃生育手術醫療費用;四、國家和本市規定的其他費用。 女職工生育津貼按繳費基數除以30再乘以產假天數計算。女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。你的基數是1277元，則生育津貼約為每天42.5元。然后看你是正常生育還是多胞胎的，再乘以天數就計算出來了。 原問題：《對于前十二個月遇有員工生育，計算經濟補償基數時是否剔除生育津貼》回復于 2022-07-20 17:42:25
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您好請問，在休陪產假期間被公司辭退，可以拿到經濟補償嗎
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳我產假休完了，但公司沒有給過我產假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經濟補償金
應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：參加了生育保險的，產假期間，單位解除勞動合同，怎么補償
單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同北京產假新政策，2021年11月24號產假到期了，還能享用產假延長嗎
15年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假；16年開始新政策，產假延長，具體等各地方政府出臺細則（有些地方如廣東已經確定有30天的延長假，15年開始休產假是無法享受的）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召你好！男陪產假期間被公司辭退應如何補償？
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
