關于勞動法，支付工資不合理
經濟糾紛寧夏 銀川2025-07-04 01:23
律師回復
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月幫助201720人法律規定合同文本用人單位和勞動者都應當持有一份，他沒給你合同，你可以到勞動監察部門舉報，勞動監察部門會責令他把合同給你一份。到時候你拿著合同書要求老板足額支付工資，如果他不肯，你可以到仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服還可以上法院起訴。 原問題：《關于合同內每月支付工資與實際發放工資不符，求助》回復于 2022-07-21 01:31:58
相似問題解答
你好，我問下關于勞動法支付工資的情況
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 沒簽勞動合同，但是這不影響事實勞動關系的存在! 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者加班工資未按勞動法支付
員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的加班工資未按勞動法支付
員工曠工，是需要根據單位的規定執行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發放。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的關于勞動法的，臨時工上班不結工資
沒有臨時工關于勞動法 關于勞動合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
