你好，我問下關于勞動法支付工資的情況
勞動爭議山東 青島2025-07-04 11:18
律師回復
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月幫助201720人第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 沒簽勞動合同，但是這不影響事實勞動關系的存在! 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《關于工資支付的法律問題》回復于 2022-08-28 11:18:57
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關于勞動法，支付工資不合理
法律規定合同文本用人單位和勞動者都應當持有一份，他沒給你合同，你可以到勞動監察部門舉報，勞動監察部門會責令他把合同給你一份。到時候你拿著合同書要求老板足額支付工資，如果他不肯，你可以到仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服還可以上法院起訴。 原問題：你好我想問下勞動法
首先你應該沒有和廠里簽訂勞動合同吧，你已經做了一個月，廠里沒和你簽勞動合同你可以向勞動仲裁要求單位賠償你雙倍工資，如果沒有幫你繳納保險，也可以要求其補繳。搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個你好我想問下國家有沒有出臺關于網約工的勞動法
特別針對網絡交易的規范主要有：1、《網絡商品交易及有關服務行為管理暫行辦法》（國家工商行政管理總局令第49號）2、《國家工商行政管理總局關于加強網絡團購經營活動管理的意見》（工商市字〔2012〕39號）3、《網絡交易服務規范》（商務部公告2你好，我想問下勞動法規章
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
