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  月幫助201720人

  一，當事人因身體原因（生病）需要辭職的，可以通過寫辭職申請說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報告，和老板或者直屬上司溝通解決。如果理由屬實的，客觀上難以繼續工作的，老板都會批準的。二，辭職即辭去職務：1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；2，辭職一般有三種情形：（1），依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；（2），根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（3），向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。擴展資料：辭職規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 原問題：《生病休息中可以急辭職嗎？扣不扣工資？》

  回復于 2022-11-08 02:44:57