勞動糾紛學生工駐廠
合同糾紛江蘇 南京2025-07-05 08:08
律師回復
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月幫助201720人離職最后一天工作日不去，實際上就是曠工，單位可以按曠工處理。 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 通常單位都有制定規章制度，對曠工的處理規定，該規章制度是勞動合同的一部分，如果沒有與法律沖突或者違法，那么單位的處理就是依法了。無論如何，既然要離職了，最后一天工作日還是應該去，站好最后一班崗，這個也是有頭有尾，大家好聚好散。 再說，最后去了，也是可以辦理相關手續，結清工資。 原問題：《學生工離廠最后一天曠工學校扣錢違法嗎》回復于 2022-07-21 08:11:45
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學生打暑假工受勞動法保護嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
