工作中不僅有很多機(jī)會(huì)，還有很多看不見的坑。小月之前簽合同的時(shí)候看不清楚。后來公司拖欠工資要工資的時(shí)候，因?yàn)楹贤系穆┒矗Y(jié)果不是很理想。只能啞巴吃黃連，有苦說不出。那我們應(yīng)該如何避免勞動(dòng)合同糾紛呢?下面小編就帶大家來了解一下吧。

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一、個(gè)人信息和公司信息需要明確

1、提交材料

簽訂勞動(dòng)合同提交材料必須是我真實(shí)可靠的信息。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意義訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，對(duì)用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、信息必須詳細(xì)填寫單位安排安排你在哪個(gè)市縣工作，你應(yīng)該在合同中說明哪個(gè)市縣。而不是不寫某省、國家等隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。同樣，人事主管寫人事主管，銷售經(jīng)理寫銷售經(jīng)理。客服人員寫客服人員，不寫從事管理、從事服務(wù)崗位等任意調(diào)整工作崗位。

二、薪酬需要說清楚

1、雖然我國《合同法》規(guī)定合同可以采用書面和口頭形式，但在簽訂合同時(shí)應(yīng)堅(jiān)持書面形式，杜絕口頭協(xié)議。當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn)的，可以參考國家推廣的相關(guān)示范文本，避免合同條款的遺漏或不規(guī)范。

2、樹立先合同后用工的勞資理念。合同是通過君子協(xié)議提前固定雙方的權(quán)利義務(wù)，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容、合同簽訂、就業(yè)管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)、在職培訓(xùn)、成本負(fù)擔(dān)和服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。制定統(tǒng)一的合同文本，聘請(qǐng)法律顧問進(jìn)行審查，有效規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、期限、責(zé)任等內(nèi)容，杜絕非法簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，防止起的勞動(dòng)糾紛。

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