您好，我在單位準(zhǔn)備離職了！報(bào)告提上去了！過了十天我不想離職！要收回離職報(bào)告！上面的人不同意！我該怎么維權(quán)
合同糾紛上海 上海2025-07-05 08:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定在員工向公司提出書面辭職申請(qǐng)之后，最多30天就可辦理離職手續(xù)，就是說你遞交辭職書之日起，要繼續(xù)做30天再離職，當(dāng)然公司有合適人選接手隨時(shí)可以讓你辦離職手續(xù)，如果沒有最多留你30天，就算沒人接手，你第31天直接辦理離職手續(xù)就可以了。在辦理離職手續(xù)之前，你要正常上班，如果不上班，可視為曠工，連續(xù)曠工3天以上可視為自離，當(dāng)然也就沒工資給你的。相互理解一下吧，如果公司真的沒人接手多做幾天也沒所謂，其實(shí)10天已經(jīng)很人性化了，沒讓你30天后辦手續(xù)。 原問題：《我辭職報(bào)告打過了 為何讓我等十天才能走 那我這十天不上班會(huì)不給我發(fā)工資》回復(fù)于 2022-12-04 11:32:30
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你好，現(xiàn)在因?yàn)閱挝灰稽c(diǎn)事情，單位要開除我，讓我自己寫離職報(bào)告，我不愿意
你不要打辭職報(bào)告，如果你打了就是說明你是自愿離職，沒有任何的補(bǔ)償，既然是單位辭退你，你要單位給你辭退書并且蓋章，你拿著辭退書、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書等相關(guān)的材料可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去申請(qǐng)仲裁 原問題：《單位辭退我，讓我自己打辭職報(bào)告，我該怎么辦？》離職申請(qǐng)滿三十天了不想讓我離職
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，非試用期內(nèi)提前三十天，以書面形式通知用人單位，即可辭職。展開全部原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同你好我咨詢下，在個(gè)體單位上班需要提前申請(qǐng)離職報(bào)告嗎
公司對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，那不叫培訓(xùn)。 只有公司與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了培訓(xùn)合同，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到你單位培訓(xùn)或你到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)才算培訓(xùn)。詳見《勞動(dòng)合同法》第22條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法提交離職報(bào)告后多久可以離職
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要公司辭退員工 讓員工填寫離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告，因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
