關于面試沒簽勞動合同，現離職對于工資結算方式及日期的咨詢
合同糾紛湖南 常德2025-07-06 10:11
律師回復
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月幫助201720人依照勞動法第八十二條 “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”向公司索要，如不給就到當地勞動局申請勞動仲裁，關鍵要有就業證據（如工作卡片）。 原問題：《關于沒有簽合同,如果中途被辭職,那薪水怎么算呢?》回復于 2022-07-21 10:11:42
相似問題解答
工資問題的算法，及結算方式
供參考：2003年5月30日勞動保障部頒發的《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》則規定非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。勞動合同法縮短了非全日制勞動結算的最長周期,不再允許以月為結算單位。用人單位未及時足額支付離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛，你才有書面證據。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商，若協商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多離職到期工資未當天結算
實踐中，大多數用人單位都在下一個計薪日期發放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
