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  月幫助201720人

  公司以不能勝任工作為由，給當事人變動崗位,當事人不同意,可以解除勞動合同，并要求公司賠償。　　單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。　　勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司已不能勝任工作為由，給我變動崗位，我不同意，改怎么辦？》

  回復于 2022-12-19 05:29:07