試用期3個月，干了半個月說不用我了，這半個月是否應該給我半個月的工咨？
經濟糾紛河北 石家莊2025-07-05 20:06
律師回復
-
月幫助201720人1.首先2樓3樓說得不對，試用期一樣有社保的，不過社會確實存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個月，所以很難要求社保問題，這個是沒辦法的事，一般至少要工作滿一個月才能要求社保。2.半個月未簽合同，不能要求賠償，因為勞動法只規定公司必須在員工工作一個月內簽定合同，你只有半個月，所以公司不簽合同也是合法的。問題補充：很遺憾，雖然你老板很討厭，但是法律上他沒有任何責任，所以你要不到賠償。 原問題：《試用期只工作了半個月的,單位就叫我不用去上班了!》回復于 2023-01-03 12:47:49
相似問題解答
沒簽合同，干了半個月，公司不給發工資，合法嗎
這一點倒是不清楚.你可以找一下當地的勞動局.問一下.看看勞動局怎么說.你現在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個公司干了.你可以試著讓那個公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個公司的試用期半個月違法辭退
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合想請問下公司之前說干夠半個月發放被扣除的工衣錢，如果公司在不到半個月的時候辭退員工，工衣錢被扣除是否違法
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料后，5個工作我是一個假期工，在鞍山找一家餐飲店上班，提前半個月走人，我想知道我可以要回哪半個月的工資嗎 我是一個假期工，去一家餐飲店上班，提前半個月走人，我想知道可以要回哪半個月的工資嗎
按規定辭職的話，不可能不給你走的，打工的話，有一點要求，你要在辭職前多少天提出，好讓店家找人代替你的，不可能說今天辭職，明天就不上班，這肯定是不太現實的，換位思考一下吧！如果你打開門做生意，聘請到了這么一個人，你情愿嗎？ 原問題：《我在餐飲相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
