試用期工資1500，無社保。口頭承諾轉正3000+提成。現在試用期快結束已和老板性格不合勸退
勞動爭議湖南 長沙2025-07-06 14:51
律師回復
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月幫助201720人口頭上的承諾沒有任何的法律效用一般公司都是試用期的工資是轉正后工資的百分之80，像他所說的2900-5000，那根本是不可能不現實的。樓主還是經驗太少，只能把這次當做經驗教訓來吸取了建議樓主還是不要簽，最主要原因不是工資問題，而是跟著一個這樣沒信譽的老板，前途比較悲劇 原問題：《面試人事的時候老板給的薪資是試用期2900，轉正5000，但是現在做了快一》回復于 2022-12-19 01:39:18
相似問題解答
試用期還有一周就轉正了，領導勸退
你這里邊提到兩個詞“試用”，“轉正”。我們先看一下什么是試用期？勞動合同法對勞動合同試用期有何規定？試用，是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應用期間，看是否合適。《勞動部辦公廳對的試用期結束不給轉正還在繼續上班
法律上在試用期滿后，雙方都沒有作出表示的，示為用人單位同應任用，也就是說轉為正式的固定期限合同，至于期限多長示該公司的一般合同期而定，原則上你應該按固定期限合同規定辭職，但由于用人單位沒有按國家相關規定在期用合同滿后續簽固定合同或延長試用合試用期快結束時被公司辭退
什么理由把你辭退的七天試用期不給工資和提成
《勞動法》沒有規定試用期內7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
