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  你這里邊提到兩個詞“試用”，“轉正”。我們先看一下什么是試用期？勞動合同法對勞動合同試用期有何規定？試用，是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應用期間，看是否合適。《勞動部辦公廳對的復函》（勞辦發【1996】5號）對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。 《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。 《勞動法》第73條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病；（3）因工傷殘或者患職業病；（4）失業；（5）生育。實際上，勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”，試用期包拓在勞動合同期限內。 再有一個問題，你單位要你離開。這涉及勞動合同的解除問題。下面我們分析一下： 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 關于勞動者在試用期內能否隨時提出解除勞動合同？《勞動法》第32條規定勞動者在試用期內的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期內勞動者可隨時解除勞動合同，這種觀念已經深入民心，但考慮到用人單位工作交接的合理需要，《勞動合同法》對此作出了新的規定，《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 現在的問題是用人單位要與你解除勞動合同，而且是在試用期內。根據勞動合同法的規定，用人單位可提出解除勞動合同的情形有如下幾種： 一，協商解除。 二，過失性辭退。勞動者在試用期不符合錄用條件或存在過錯時，用人單位可提出解除勞動合同。 下列情形之一： 一，在試用期間被證明不符合錄用條件的 二，嚴重違反用人單位的規章制度的。 三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的， 等。 現在你的情況是非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。 不知道以上解答你是否滿意，因時間有限，如果不滿意，有空我再詳細給你解答關于勞動法所有詳細問題。 我創辦陽光國家司法考試論壇網站，有空你可以去看看，多學習些法律知識，用法律武器維護自己合法權益。 原問題：《試用期快滿過幾天轉正 突遇事故休養一個月 單位有權利勸退我嗎》

  回復于 2022-11-08 01:52:32