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  月幫助201720人

  首先，你的公司是一家很不合理的公司。三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。在你進入公司工作后，三方協議已經沒有效力了，所以上面規定的違約金你不需要交。　　其次，如果你和公司簽訂的勞動合同上標明你屬特殊工種之類的，辭職后需交賠償金的，在辭職時需交這個賠償金，但好像你連勞動合同都沒有。　　最后，辭職不影響什么干部身份的。　　如果公司要你賠償2300元錢才放你走，你可以把相關法律列出來給他們看，他們不同意，你要明確表態將走法律途徑。以下條例希望可以幫到你。　　《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。　　根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。　　關于三方協議的相關信息，你可以自己上網查一下。 原問題：《實習期辭職要按三方協議賠錢嗎？急，向懂的的高人求助，拜托了。只會復制的勿擾，這對本人很重要！謝謝！》

  回復于 2022-11-07 14:23:25