自用工之日起滿一個月的次日簽訂勞動合同合法嗎？
合同糾紛湖北 孝感2025-07-06 21:38
律師回復
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月幫助201720人你好，用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，根據《勞動合同法》的規定，勞動者還可依法要求用人單位支付雙倍工資賠償，應當注意的是，勞動者要求用人單位支付雙倍工資賠償的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《勞動合同法》第十四條第三款：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？》回復于 2022-07-25 21:41:55
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用工單位沒有簽訂勞動合同 昨天去廠里被無故辭退 能申請賠償嗎？
申請勞動仲裁維權要求支付賠償金工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先，按照法律規定，勞動者辭職的，確實需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應當向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應當支付工資報酬。按照績效發放工資 ，所發放工資數額不得低于當地最低您好，請問沒有勞動合同，只有用工協議，公司是違法的嗎
公司沒有和勞動者簽訂合同，只有就職協議屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，只有就職協議肯定無法保障權利。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞你好，勞動關系滿三年，起訴已簽訂無期限勞動合同有效嗎，能否獲得賠償？
1 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
