您好勞動合同寫的培訓期沒有薪資但是沒有培訓來了就上班了就是試用期可以簽嗎
合同糾紛北京 北京2025-07-05 18:25
律師回復
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月幫助201720人個人覺得，合理……這一周的培訓試崗，就是個雙向選擇的過程……自己覺得不合適，可以走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……但是，這個事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關法律法規的要求……如果被錄用了，是不能隨便把人開掉的…… 原問題：《面試了一家公司，說試用期前還有一個一周的培訓試崗，沒有工資的，就看你合不合適，不合適隨時可以走，請》回復于 2022-07-26 18:32:12
相似問題解答
應屆生試用期關于勞動合同的培訓費
不合法，有兩點： 1、新勞動合同法有明確規定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規定的，如果簽訂后，應該是付給你轉正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人簽培訓合同，不給簽勞動合同
沒有簽合同，你可以要求公司從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。這個是你的權益 根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解勞動合同上注明，沒有工作滿半年的會扣一個月的工資當培訓費，但是沒有統一標準的培訓過，就是正常工作，這個合法嗎
辭職提前一個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。 原問題：《公司入職須知寫明，未滿半年辭職扣半月工資作為入職培訓，已經簽了培訓協議，但培訓協議上沒有說是專項培訓，我需要賠償培訓費用嗎？
簽了培訓協議和勞動合同，在試用期內辭職，按現行的規定，勞動者也是不需要承擔違約賠償的。法律依據如下：《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
