我在之前的公司工作了4個月，由于一直工資發放不及時，就辭職了。又發現公司沒有與我簽勞動合同，按照勞動法規定，沒有簽署勞動合同，可補償雙倍工資。月薪5000元，除開斷續發的一個月工資，算下來公司應該還有3個月的工資15000元+補償工資15000元。但是經法院調解后說公司答應只給18000元。這種調解合理嗎？
經濟糾紛廣東 深圳2025-07-05 16:05
律師回復
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月幫助201720人是的，同事作證是你唯一的證據，證明你為單位工作過，最好能證明你是哪天進的公司，因為你還有雙倍工資可以領，勞動法規定，超過一個月不與員工簽訂合同的將自超過之日起支付勞動者雙倍工資，另外，由于沒簽合同，你可以隨時走人，不用事先通知他，工資還一分不能少，干了多少天就有多少天的錢，離職當時即可要求結算工資，公司不得拖延！不行就去仲裁！免費的！ 是的，公司發的工作牌和同事啥的都可以作證你在公司工作過。不用擔心！ 原問題：《我是個沒簽合的員工，在一只有十人小型公司上了四個月的班，我辭職了，本想過兩三天可以走的，可是老板不》回復于 2022-12-04 02:17:50
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你好公司拖欠我4個月工資 并且沒有簽署勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付雙倍工資補償。我在公司上班，公司沒有與我簽訂勞動合同，我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，在一家公司上班8個月沒有簽勞動合同我主動辭職可以要求公司賠償雙倍工資嗎
展開全部實際操作中，你是可以隨時離職，因為單位違法在先。你還可以得到相應的補償。請參考一下意見勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要自離公司說按照公司規定自離的沒有工資 可以沒有簽勞動合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過一個月公司不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。沒有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請，過了試用期辭職需要提前一個月申請。自離造成公司損失的，要承擔賠償責任。如有拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并主張經濟補償金，只需要在職兩個月，只有只簽了入職，沒有勞動合同沒有五險，找人事提辭職建議她請長假兩個月，請假期間沒有工資在外做兼職（不造成公司利益損失），現在公司說在外兼職不發放上個月工資，這種情況可以勞動仲裁嗎
針對你現在出現的問題，你須明白： 如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，那就要給你月工資的2倍賠償了 2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照有關渠道去投訴的。 3、你可32313相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
