您好，我是今年3月份入職然后公司只給簽了試用期合同，沒有給交社保，試用期3個月，今年6月14日在試用期內(nèi)我提交了離職報告，然后公司一直以要招人接替我的位置為由，讓我等著，6月底要我將工作移交給了施工員和財務(wù)以及其他相關(guān)人員，我于6月30號正式離職。到了7月14日，公司財務(wù)和我確認了我6月份的考勤和工資，但是7月15日其他人都收到了工資只有我沒有，財務(wù)說領(lǐng)導(dǎo)沒簽字，我找了領(lǐng)導(dǎo)確一直找理由拖著我，后面我找了老板老板說領(lǐng)導(dǎo)的理由是后面還有電話交接，擔(dān)心我不配合這次沒有做我的工資計劃，老板說他不允許這樣，但是一直到現(xiàn)在依舊沒有給我發(fā)工資，現(xiàn)在還有5600的工資沒有給我結(jié)清
建筑工程湖南 益陽2025-07-04 16:19
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我在公司上班了三天，去之前老板說一個月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發(fā)工資說沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓(xùn)費有約定的按約定，基本的入職培訓(xùn)是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當(dāng)時老板說一個星期的試用期，而我只你好，我在這里上班差不多三個月了，老板只發(fā)了兩個月的工資給我，后來我不干了，回老家了，我給他要我壓著的工資，他說叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想給，
肯定沒簽勞動合同吧！下份工作要記得前份工作涉及的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不管在哪上班，用人單位和就業(yè)者必須要簽訂勞動合同，一式3份單位，個人，勞動部門三方簽字蓋章各留一份，對你只有好處沒有害處。 原問題：《老板拖欠了我2個多月的工資，我在這家公司上了3我在之前的公司離職了，在手機上和領(lǐng)導(dǎo)說一下后直接走的，現(xiàn)在他和我說不走離職流程的話沒有工資
說明你這個老板還是挺有人文關(guān)懷的，他最起碼要了解他的員工為什么要離職，是薪資問題呢，還是發(fā)展空間問題呢，總之你可以把你發(fā)現(xiàn)的問題以及改進的方法跟你老板溝通，相信以后還能成為不錯的朋友。 原問題：《我在一個公司做了半年,現(xiàn)在我要辭職了,領(lǐng)導(dǎo)叫你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當(dāng)天申請離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問人事賠償事宜，人事說沒有，然后找了個理由說我考核不達標(biāo)，公司有權(quán)利與我解除勞動合同，我查了相關(guān)勞動法。
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動法規(guī)定的實發(fā)工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數(shù)，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
