殘疾人工作5年，已簽無固定合同，沒有違規違法，單位可以辭退嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-07-05 16:43
律師回復
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月幫助201720人不排除有這種可能。其實現在正式工，合同工以及臨時工，無非就是工作崗位不同待遇不同。做了20多年都沒簽訂合同，我想問一下有養老保險嗎？基于勞動關系事實存在，單位若單方面辭退你會提前通知你，但如果幫你辦了養老保險，你就有可能做到退休。 原問題：《殘疾人臨時工在單位做了20多年沒有簽訂合同會被隨時辭退嗎？》回復于 2022-07-28 16:52:19
相似問題解答
你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無固定期合同，單位可以解除勞動關系嗎
違法解除勞動關系應該支付賠償金。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢在單位連續工作11年，且簽過無固定期限勞動合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經嚴重違法,你可以找公司協商,如果協商不成,可以申請勞動仲裁; 第十三條規定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條規定:無固定期限勞單位 應簽未無固定期限合同怎么解讀
《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當時正處冰災，彼時對勞動合同法確實下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結合勞動合同法頒布實施以來的兩年實踐來看，這部法律確實過于超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國大地，有多少在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎 單位
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”2、你在網吧做了三個月，網吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
