有一位新員工試用期已經(jīng)兩個月了，單位以他的勞動技能不好為理由將他辭退。結(jié)果這個員工不服，私底下咨詢了律師，律師說他試用期不能任意辭退員工，于是就把公司告了。試用期不能隨意辭退員工，那么在什么條件下，單位可以辭掉員工呢？跟著小編一起來看看~

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勞動合同期間可以辭退員工，辭退原因可以有以下兩種：

1、過失性辭退

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者出現(xiàn)以上情形，單位可以解除勞動合同。

2、無過失性辭退

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

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以上就是詢律網(wǎng)小編整理的勞動合同期間是否可以辭退員工的相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~