律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我從這個(gè)角度給你回答。首先，勞動(dòng)法規(guī)定的是實(shí)習(xí)期是可以頂試用期，但主動(dòng)權(quán)還是在公司手上，也就是說，他說可以互相通用才可以，在新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中是沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。也就是說現(xiàn)在很多單位為了規(guī)避試用期的規(guī)定，改用實(shí)習(xí)期。　　《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其次，針對你的合同，公司和你是2011年8月份簽訂的合同，合同期1年，從2011-7-1---2012-6-30。也就是說你的試用期是1個(gè)月，而合同的期限是可以簽訂1年的。1年到期后，公司可以選擇與你續(xù)簽，或者終止勞動(dòng)合同，所以，從你描述的情況來看，公司的做法是有合理性的。建議解決辦法：如果你有證據(jù)能夠證明，你在公司實(shí)習(xí)期間，公司是按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)對你進(jìn)行要求，并給你發(fā)放相當(dāng)于試用期工資待遇的。這是你的試用期也就超過了6個(gè)月，此時(shí)公司應(yīng)該給你簽訂的就是3年以上固定期限或無固定期限合同。 原問題：《實(shí)習(xí)了6個(gè)月，勞動(dòng)合同至少要簽多少時(shí)間？》

  回復(fù)于 2022-07-29 11:42:24