你好,我想問一下,就是我朋友今年已經年滿18,他利用了這個暑假去本地一家蛋糕店打工,起初說好每天底薪50,然后再加上每日畫的糖霜小人的數量來計算提成,但是干了九天之后,結工資的時候只給了提成的錢,九天總共不到18塊錢,您看店家這種行為違反了勞動法嗎
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你好 問下,做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務,除非事先說了完不完成保底都是一個數.要不然就不能保證正常的工資了,超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量,有個固定底薪,除非你是不要底薪,只拿高提成那就另當別算了 原問題:《銷售工作說工資 提我被一家公司拖欠了提成,他以倒閉為理由,跟我說發不了,然后又能每天去喝酒玩樂.我是一名大學生.打的暑假工.提成是937
幾個月前,我也是和你一樣..我喜歡一個男生,但是不認識他 但是我比較幸運我是房產中介公司的行政 在一個樓盤的分行里上班, 他是那個樓盤一手樓的銷售有一天他過來派名片,知道了他的手機號碼。 你如果有聯系方式的話,那就最好啦那天,我就發了信息給我是暑假工,干服務員,干了九天了沒簽合同不想干了,900塊錢。我想拿錢走了,老板不給
沒辦法,按照勞動法規定,辭職需提前一月提交書面辭職報告,試用期需提前三天提交書面辭職報告,如果勞動者未盡到提前告知義務,用人方有權追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題:《我們做暑假工,只干了九天,然后老板已沒有提前辭職和上班時間玩手機合同簽的底薪5000+提成 實際只發了4000+提成 現在要離職了能否追回
看這種情況,公司應該是故意拖延、找借口不發放你的提成。你可以采取法律手段,到當地仲裁委申請勞動仲裁!1、如果公司沒有正當理由就開除你,你可以要求公司給你經濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同我們去長壽美團送貨,干了九天,油錢我們的,一共只給一千零六十的工資,我們的車,每天油耗五十元
你好!可以點我頭像,進行專業的一對一法律咨詢(有問必答)相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了