你好，我想問一下，就是我朋友今年已經年滿18，他利用了這個暑假去本地一家蛋糕店打工，起初說好每天底薪50，然后再加上每日畫的糖霜小人的數量來計算提成，但是干了九天之后，結工資的時候只給了提成的錢，九天總共不到18塊錢，您看店家這種行為違反了勞動法嗎
勞動爭議山東 濰坊2025-07-08 23:08
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你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我被一家公司拖欠了提成，他以倒閉為理由，跟我說發不了，然后又能每天去喝酒玩樂.我是一名大學生.打的暑假工.提成是937
幾個月前，我也是和你一樣..我喜歡一個男生，但是不認識他 但是我比較幸運我是房產中介公司的行政 在一個樓盤的分行里上班， 他是那個樓盤一手樓的銷售有一天他過來派名片，知道了他的手機號碼。 你如果有聯系方式的話，那就最好啦那天，我就發了信息給我是暑假工，干服務員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，如果勞動者未盡到提前告知義務，用人方有權追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時間玩手機合同簽的底薪5000+提成 實際只發了4000+提成 現在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發放你的提成。你可以采取法律手段，到當地仲裁委申請勞動仲裁！1、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同我們去長壽美團送貨，干了九天，油錢我們的，一共只給一千零六十的工資，我們的車，每天油耗五十元
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
